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富士康的加班时间仍然超过中国的劳动法(图)

发布时间:2019-06-03 点击量:

 

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据《金融时报》称,2010年苹果供应商富士康员工连续自杀事件后,工厂条件有了很大改善。但是,员工的加班时间仍超出中国劳动法允许的范围。

中国劳动法只允许一个月加班36小时。根据公平劳工协会的调查,富士康员工的加班时间不符合这一要求。

在公平劳工协会(FLA)报告发布前不久,劳工监督机构指控苹果公司的供应商并涉嫌滥用劳工。中国劳工观察本周早些时候表示,制造iPhone  5C供应商的“众多工人”纷纷死亡。其中一位名叫石兆坤的死者只有15岁。他于10月9日在上海一家医院因肺炎去世。

苹果表示已将医务人员送到工厂,发现工作条件与工人死亡无关。

中国大陆的电子产品供应商经常被指责滥用劳动和工作条件。富士康首次为全球多家知名电子品牌供货,吸引了众多消费者的关注,因为2010年,有几名工人无法工作并跳楼。

最近,富士康表示,它拥有超过100万名员工,使其成为中国最大的私营雇主。然而,该公司最近遭遇了未成年实习生被迫在其工厂工作的丑闻。另一家供应商何硕去年被指控污染了上海附近的一条河流。许多劳动监察员表示,这种违反劳动法的行为在许多中国工厂中很常见,工厂的微薄利润迫使供应商削减成本,政府法律规则很容易被规避。

公平劳工协会的报告显示,富士康的工作条件有所改善。但是加班仍然是一个问题。中国的劳动法规定加班时间不应超过36小时,但富士康的工作时间仍然超过这个要求。

苹果公司在一份声明中表示,富士康和其他供应商的平均每周工作时间为53小时,低于苹果60小时限制。 “我们每个月都会继续在我们的网站上报告供应商的工作时间。 ”

限制中国的加班工作是一个特别有争议的问题。来自贫困地区的大多数农民工更愿意加班,这会增加他们较低的基本工资。


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